Praca nad wyżej wymienionymi tematami przebiegała w dwóch  grupach. Podczas warsztatów szkoleniowych trenerzy stosowali następujące metody podnoszące efektywność szkolenia: interaktywne ćwiczenia praktyczne, praca indywidualna i praca grupowa, brain-storming, mini wykłady i prezentacje, dyskusje moderowane przez trenerów, scenki i odgrywanie ról, case studiem, nietypowe ćwiczenia uruchamiające kreatywność i jednocześnie wiążące się z celami biznesowymi, techniki przyspieszonego uczenia pozwalające na szybkie i trwałe przyswajanie materiału.
Uczestnicy szkolenia otrzymali duży obszar informacji i po każdym ćwiczeniu był czas na dyskusje i podsumowanie.
W ankietach końcowych uczestnicy podkreślali praktyczną wartość szkoleń, dobre prowadzenie oraz interesującą dyskusję.

 

źródło: http://www.efektywnydialog.pl