Konkurs: Praktyki przyjazne pracownikom 50plus

W ramach działań na rzecz aktywizacji zawodowej osób 50 Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, pomysłodawca projektu „Zysk z dojrzałości”, ogłasza pierwszy ogólnopolski konkurs, w którym nagrodzeni zostaną pracodawcy oraz instytucje rynku pracy, które w swojej działalności wdrażają rozwiązania przyjazne pracownikom 50 . Rozwiązania mogą dotyczyć zatrudniania pracowników, zarządzania zasobami ludzkimi w firmie, rozwoju ich potencjału zawodowego czy też wykorzystania ich wiedzy i doświadczeń w rozwoju młodszych pracowników.

Konkurs „Praktyki Przyjazne Pracownikom 50 ” jest realizowany w podziale na dwie kategorie: „Praktyki pracodawców przyjazne pracownikom 50 ” oraz „Praktyki pośrednictwa pracy i szkoleń na rzecz osób 50 ”. Zgłoszenia mogą składać zarówno firmy jak i instytucje publiczne, organizacje pozarządowe prowadzące działalność z zakresu pośrednictwa pracy, szkoleń i doradctwa, zarejestrowane w Polsce. Zgłoszenia zostaną ocenione przez Kapitułę Konkursu, w skład której wchodzą: Henryka Bochniarz, Prezydent PKPP Lewiatan, Agnieszka Chłoń – Domińczak, Wiceminister Pracy i Polityki Społecznej, Witold Orłowski, Główny Doradca PricewaterhouseCoopers, Piotr Pawłowski, Prezes Stowarzyszenia Przyjaciół Integracji oraz Grzegorz Turniak, Prezes BNI Polska.

Nie możemy sobie pozwolić na marnotrawstwo kapitału ludzkiego. Potrzeba nam działań, które skłonią osoby bierne zawodowo do powrotu na rynek pracy, potrzebujemy programów wsparcia kompetencji i kwalifikacji zawodowych tych, którzy zdecydują się na powrót i tych, którzy już myślą o odejściu z rynku pracy. Wyzwaniem jest popularyzacja tych informacji wśród pracodawców, promocja aktywnych postaw wśród starszych i młodszych pracowników – twierdzi Henryka Bochniarz, członkini Kapituły Konkursu.

Możliwości działania jest wiele, począwszy od zasad rekrutacji pracowników wykluczających dyskryminację ze względu na wiek, poprzez dostosowanie stanowisk pracy do potrzeb osób 50 , uzupełnianie ich kompetencji zawodowych, stosowanie elastycznych form zatrudnienia, mentoring, na programach profilaktyki zdrowotnej czy programach dodatkowych ubezpieczeń kończąc. Wprowadzanie takich rozwiązań jest niezbędne, bo mamy dramatycznie niski poziom aktywności zawodowej osób po 50-tym roku życia, zaledwie 30% osób w wieku 55-64 lata w Polsce pracuje” – mówi Tomasz Schimanek, ekspert Akademii Rozwoju Filantropii w Polsce.

Organizatorom konkursu zależy na wyróżnieniu rozwiązań, które w sposób kompleksowy i innowacyjny pokazują praktykę zarządzania uwzględniającą strategie związane z wiekiem pracowników. Z drugiej strony bardzo ważnym celem konkursu jest tworzenie bazy firm, które w tym obszarze będą mogły stanowić przykład dla innych.

Zmieniają się warunki społeczne i ekonomiczne funkcjonowania rynku pracy. Liczba osób pomiędzy 25 a 50 rokiem życia będzie ulegać zmniejszeniu, podczas gdy zwiększać się będzie udział w populacji osób powyżej 50 roku życia. Stąd tak ważne jest, aby firmy i instytucje w ramach strategii personalnych uwzględniły te zmiany oraz dostrzegły ich wagę.” podkreśla Joanna Tokarz, koordynatorka projektu „Zysk z Dojrzałości”.

Podobne konkursy realizowane są w Stanach Zjednoczonych, w Wielkiej Brytanii, a także amerykańska organizacja AARP podjęła się próby konkursu na skalę światową. Konkurs „Praktyki Przyjazne Pracownikom 50 ” jest pierwszą tego rodzaju inicjatywą w Polsce, jednym z działań, dzięki którym stopniowo będzie wzrastać świadomość pracodawców na temat zmiany demograficznej oraz ich roli w procesie wydłużania aktywności zawodowej.

Zgłoszenia do konkursu będą przyjmowane w okresie od 4 maja do 30 września 2009 roku. Szczegóły dotyczące regulaminu konkursu oraz formularze wniosku zgłoszeniowego dostępne są na stronie internetowej www.zysk50plus.pl.

Projekt „Zysk z dojrzałości” realizowany przez Akademię Rozwoju Filantropii w Polsce stawia sobie za cel przeciwdziałanie niskiej aktywności zawodowej osób w wieku 50 , poprzez uświadamianie pracodawcom i służbom zatrudnienia wagi problemu, pokazanie korzyści wynikających z zatrudnienia osób w tym wieku oraz popularyzację dobrych praktyk i skutecznych rozwiązań w tym zakresie. W ramach projektu przeprowadzono medialną kampanię społeczną „Absurd” oraz cykl seminariów dla pracodawców. Partnerem projektu jest PKPP Lewiatan, a patronat honorowy nad nim objęło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

żródło:Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan